Quelle est la différence entre le Program Externe (External Program) et le Program Interne (Internal Program) ?

Le Program Interne (Internal Program) est conçu et adapté pour une mobilité interne, une évolution de poste, une nouvelle prise de responsabilités.
Par définition, le talent fait déjà partie de votre entreprise, et vous souhaitez le faire évoluer.

Le Program Externe (External Program) contient en plus une prestation de recrutement. Il est conçu et adapté pour créer une nouvelle fonction avec un Talent que vous n’avez pas encore au sein de votre équipe.

Vous parlez de 65 % de productivité en plus, comment vous le calculez ?

Nous avons mené une enquête auprès de nos clients sur 60 Programs. En moyenne, ils estiment qu’ils auraient mis 10 mois au lieu de 6 pour obtenir les mêmes résultats sans le Program.

Sur un salaire chargé moyen de 60k€, cela représente une économie de plus de 20k€ la première année.

Et là on ne considère que les économies directes liées au salaire du Talent, sans prendre en compte le gain de performance globale que génère le Program pour votre entreprise !

Que se passe-t-il si j’ai passé commande et que vous ne me trouvez pas de collaborateur ?

Nous trouvons toujours un collaborateur.

En général, les seules raisons qui pourraient empêcher de trouver un talent sont : une mauvaise définition de votre besoin, un manque de réalisme sur les délais de recrutement, ou un changement radical et non anticipé de votre stratégie.

Pour éviter ces écueils, nous avons l’avantage d’avoir une expertise métier que nous mobilisons au début de tous nos Programs dans un diagnostic de votre fonction. Ainsi, nous pouvons vous dire précisément le profil dont vous avez besoin ainsi que le délai de recrutement réaliste dans lequel nous pouvons le trouver.

Dans l’hypothèse où vous souhaiteriez vous arrêter pendant la phase de recrutement, vous pouvez le faire et vous n’êtes pas engagé sur la phase d’Onboarding.

De plus, la prestation de recrutement est forfaitaire, un délai supérieur à celui qui aurait été envisagé n’engage aucun frais supplémentaire de votre côté.

Les 6 mois d’Onboarding se déroulent-ils à 100% dans mon entreprise ?

Pratiquement.

Durant la phase d’Onboarding, nous sortons votre collaborateur de votre environnement à 7 reprises, pour 7 journées en compagnie de nos Makers. Une fois au début de l’Onboarding pour le lancement du projet, puis une fois par mois pendant 6 mois.

Cette méthode a de vrais bénéfices : elle facilite la prise de recul, augmente la confiance dans la relation et ouvre l’esprit sur d’autres modes de fonctionnement et de pensée. C’est à l’occasion de ces 7 journées que nous faisons notamment les points sur l’avancée des projets structurants et que nous déployons nos formations aux soft skills.

C’est quoi les « soft skills » et les « métacompétences » ?

C’est quoi des « métacompétences » ?

Les métacompétences, ce sont des savoirs généraux et des savoir-faire requis au niveau des processus majeurs et des processus supports de l’activité de votre entreprise, des savoir-être ou des compétences cognitives, relationnelles et managériales, pour adopter des comportements porteurs de valeur ajoutée et permettant de relever les défis de l’entreprise.

C’est quoi des « soft skills » ?

Les soft skills sont littéralement les « compétences douces », des compétences comportementales, relationnelles, supports, transversales ou encore humaines, donnant des qualités personnelles qui transforment un salarié lambda en un collaborateur efficace, agréable et entraînant pour le reste de l’équipe.

3 990€ le recrutement même pour des salaires à 50, 60, 70k€ ? On peut être premium à ce prix ?

Oui, on peut l’être.

Dans notre conception du recrutement de cadres, la mécanique est la même qu’il s’agisse d’un profil de manager ou de top manager, à 35k€ ou même à 100k€.
Notre offre est pensée pour être performante pour nos clients. Et c’est le cas quel que soit le salaire. Donc le prix est forfaitaire.

En recrutement, ce n’est pas plus complexe de trouver un Talent en top management qu’un Talent en middle management, un Talent est un Talent, et le trouver, le séduire, évaluer son potentiel et le projeter dans votre entreprise et sa fonction, etc., dépend en réalité de facteurs bien plus larges que le contenu ou le niveau de son poste dans votre organisation.

Nous déployons la même énergie et la même méthode éprouvée pour tous les profils de Talent, car la valeur d’une femme ou d’un homme peut faire la différence à tous les niveaux de l’entreprise… si tant est qu’il y ait encore des niveaux dans les organisations des années à venir !

Dans le cadre d’un Talent Program, les 3 990€ HT de forfait de recrutement sont-ils au variable ?

Pour la partie recrutement du Program, nous avons fait le choix d’avoir des tarifs bas, qui ne représentent que 5% à 12% du salaire annuel du candidat. C’est en moyenne 2 à 3 fois moins cher qu’un cabinet de recrutement.

De plus, nous offrons le deuxième recrutement en cas d’échec le premier mois, ce qui dans ce cas reviendrait à moins de 1 990€ le recrutement.

De ce fait, le risque étant très faible, nous avons fait le choix de garder cette petite partie fixe, et de ne pas tomber dans les travers d’un modèle économique d’un cabinet tout au variable fonctionnant sur du push de CV. Vous l’avez compris, le Program, c’est plus qu’une prestation de recrutement.

Évidemment, le Program déployé sur une mobilité interne ne comporte pas ce forfait.

1 990€ par mois en plus du salaire du Talent, c’est un risque supplémentaire important pour moi non ?

Bien au contraire !

33% des CDI cadres s’arrêtent avant la fin de la première année. Autrement dit, vous avez 1 chance sur 3 de perdre votre mise (la rémunération chargée du salarié, et le coût de son recrutement, de son intégration, de sa montée en compétence, etc.) dès la première année… c’est par nature un choix risqué !

De plus, si vous n’évaluez pas rapidement votre recrue de manière objective et représentative de ce qui l’attend, vous allez subir vos propres biais de confirmation, de dépossession, d’engagement, etc. Vous risquez également de maintenir en poste des collaborateurs « moyens » qui finiront par être contre-productifs.

Avec le Program, nous réduisons le risque d’échec à 6% et augmentons en moyenne de 65% la productivité de votre Talent.

En bref : votre investissement est moins risqué et rentabilisé dès la première année.

Il vous reste des questions sur le Program ?

 

Retour sur investissement positif en moins d’un an

Garantie de résultats dès le 1er mois

65 % de productivité en plus observée dès la 1ère année

94 % de talents toujours en poste après 2 ans

Satisfait(e) ou 2ème recrutement offert​

Désengagement du programme gratuit à 1, 3 et 6 mois​

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